Подбор персонала

• Большие временные затраты. Размещение вакансий, просмотр резюме, проведение собеседований — всё это отнимает уйму времени, которое вы могли бы потратить на решение других, более важных задач.
• Трудности с отбором узкопрофильных специалистов на некоторые позиции. Если вам требуется сотрудник с редкой профессией или опытом работы в конкретной сфере, найти его самостоятельно будет крайне сложно.
• Риск найма неподходящего кандидата. Не всегда резюме и даже собеседование позволяют оценить профессиональные и личностные качества соискателя в полной мере.

Инструменты нашей платформы решат эти и многие другие задачи по поиску и подбору!

Многие компании, стремясь сэкономить, берутся за профессиональный подбор персонала самостоятельно. Но часто такая экономия оборачивается ещё большими затратами времени, сил и денег. Какие «подводные камни» вас подстерегают?

1. Проблемы с трудовым законодательством:

• Неправильное составление заданий и требований к кандидатам.
• Нарушение процедуры трудоустройства и оформления документов.
• Незнание особенностей заключения договоров с исполнителями на НПД или ГПХ.
• Неверная организация труда при сотрудничестве с самозанятыми.

Результат: штрафы со стороны трудовой инспекции, судебные иски, репутационные потери.

2. Неэффективность традиционных методов поиска:

• Массовое размещение вакансий на job-сайтах не гарантирует приток релевантных откликов, особенно на средние позиции.
• Поиск потенциальных кандидатов в социальных сетях отнимает много времени и не всегда приносит желаемый результат.
• «Сарафанное радио» — ненадёжный способ поиска сотрудников, особенно если речь идёт о узкопрофильных специалистах. Вы получаете отклики, не зная отзывов или рекомендаций предыдущих заказчиков.

Результат: с учетом поступающих предложений, работодатель все равно тратит время и ресурсы, но так и не может найти лучших кандидатов.

3. Неправильно составленный договор с самозанятым:

• Нечёткое описание перечня работ.
• Отсутствие пунктов, регулирующих конфиденциальность и коммерческую тайну.
• Ошибки в расчёте выплаты.

Результат: финансовые потери, нарушение безопасности, утечка информации, трудовые споры.

4. Отсутствие системного подхода к адаптации временных исполнителей:

• Временный сотрудник не понимает своих задач и не может эффективно влиться в процесс без обучения. Чаще всего, он может не обладать необходимыми знаниями. В противном случае, у таких работников пропадает мотивация к сотрудничеству.

Результат: вы тратите время и ресурсы на поиск временного сотрудника, который в итоге оказывается неэффективен или не соответствует заявленным компетенциям.

Планируете расширение штата или открытие новой точки? Перестаньте искать персонал с помощью традиционных методов, проводя сотни интервью и привлекая весь отдела рекрутинга. Массовый поиск персонала на нашей платформе — это быстрое и эффективное решение для вашего бизнеса. Мы расскажем о том, как разместить заказ, найти профильного или линейного исполнителя в любом городе, сделать выплату за пару кликов и получить необходимые документы для бухгалтерии.

• Маркетплейс с базой проверенных исполнителей
• Кадровый электронный документооборот
• Рекрутмент
• Администрирование самозанятых/процессов
• Краудсорсинг

Доверьте поиск и подбор временных кадров нашей специализированной платформе. Для того, чтобы узнать о продуктах подробнее, оставьте заявку на обратный звонок, и получите бесплатную консультацию уже сегодня!

Каждый частный исполнитель проходит у нас проверку, поэтому вы можете быть уверены, что найдете хорошего специалиста на день или даже на несколько часов. Наша система обеспечивает максимальную скорость поиска, так что вам не придется тратить время на сложный маркетинг или рекламу своей вакансии. Наша платформа – оптимальное решение для быстрого подбора специалистов любого вида деятельности, позволяющее организовать качественный подбор исполнителей не выходя из офиса.

С нами вы сможете:

• Быстро закрывать задачи, независимо от региона или длительности работ.
• Сокращать время на делопроизводство и осуществление выплат, что в целом повысить эффективность вашей компании.
• Находить опытных работников на задачи любого типа.
• Привлекать исполнителей для работы вахтовым методом для реализации крупных проектов.
• Не перегружать свою команду в пиковые моменты.
• Настроить эффективное управление временными исполнителями.
• Не рисковать при сотрудничестве с самозанятыми. Например, платформа контролирует годовой доход плательщика НПД, а также помогает корректно провести выплаты с последующим формированием закрывающих документов для бухгалтера.

Представьте, что вы решили заказать новую мебель у частного мастера, как если бы это было элитное ателье. Вы не будете платить, пока кухонный гарнитур не будет установлен. Наша программа работает по тому же принципу. Начать с нами — значит выбрать надежно выстроенные финансы.

Вы руководитель HR-департамента и не знаете, как найти большое количество определенных исполнителей? Не пытайтесь найти работника самостоятельно. Доверьте эту задачу экспертам – мы предоставим поддержку на всех этапах. Наш маркетплейс исполнителей поможет вам найти идеальных кандидатов и достичь успеха в кратчайшие сроки!