☰
Кабинет
Для соискателя
Для бизнеса
Контакты
Найти исполнителя
Продукты
Наймикс Рекрутмент
Наймикс КЭДО
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
ЗАЯВКА НА ПОДКЛЮЧЕНИЕ
 
 
 

Поиск супервайзера

Оставить заявку

Найти супервайзера в Москве — задача, требующая времени и внимания. Поиск наблюдателя — это ответственный процесс, так как от этого специалиста зависит эффективность работы команды и достижение бизнес-целей. Наймикс поможет вам найти опытного и квалифицированного работника в кратчайшие сроки.

Требуется супервайзер уже сегодня? Поиск через наш сервис позволяет вам сэкономить время и ресурсы, сосредоточившись на основных задачах бизнеса. Мы предлагаем доступ к обширной базе работников в Москве и других регионах, а также гарантируем высокое качество услуг.

Кто такой супервайзер?

Это руководитель первого звена, который контролирует и координирует работу подчиненных сотрудников, обеспечивает выполнение планов и задач, мотивирует команду и отвечает за результаты ее работы.

Примеры должностей супервайзеров в различных сферах:

Супервайзер:
  • в розничной торговле: контролирует работу продавцов-консультантов, следит за выполнением коммерческого плана продаж, обеспечивает высокий уровень обслуживания клиентов.
  • в колл-центре: управляет работой операторов, контролирует качество телефонных разговоров, решает возникающие проблемы.
  • в производстве: контролирует выполнение производственного плана, следит за соблюдением технологических процессов, обеспечивает безопасность труда.

На какой срок можно нанять супервайзера? Вы можете нанять такого работника на любой срок: на постоянную основу, на временный проект или на определенный период времени. Виды работ, для которых нанимают наблюдателей, разнообразны: от розничной торговли до сферы услуг.
Заказать звонок

Почему важно нанять профессионального супервайзера?

Задача поиска супервизора становится все более актуальной для современных компаний. Профессиональный наблюдатель играет ключевую роль в эффективности работы команды. Он отвечает за:

  • Контроль качества работы: следит за соблюдением стандартов и требований к работе сотрудников.
  • Управление процессами: организует и оптимизирует рабочие процессы, чтобы повысить эффективность команды.
  • Координация работы сотрудников, распределяет задачи и контролирует их выполнение.
  • Мотивация команды на достижение высоких результатов.
  • Обучение и развитие новых сотрудников и помощь с ростом для опытных специалистов.

Этапы подбора

1
2
3
4
размещает заказ на платформе: позиции, единицы измерения и формулировки уже "зашиты" в системе.
подтверждает исполнителя.
откликается на заказ.
подтверждает факт выполнения и объем.
5
выполняет заказ.
ЗАКАЗЧИК
ЗАКАЗЧИК
ИСПОЛНИТЕЛЬ
ИСПОЛНИТЕЛЬ
ИСПОЛНИТЕЛЬ
получает деньги.
6
ЗАКАЗЧИК

Для каких задач нанимают супервайзеров?

Их нанимают для решения широкого круга задач, связанных с управлением персоналом, контролем качества и обеспечением эффективной работы команды. Вот некоторые из наиболее распространенных задач наблюдателей:

1. Управление продажами и обслуживанием клиентов:
  • Контроль выполнения плана продаж. Супервайзеры следят за выполнением командой плановых показателей, мотивируют сотрудников на достижение лучших результатов, анализируют эффективность продаж и разрабатывают стратегии для ее повышения.
  • Обучение и развитие торгового персонала. Они проводят тренинги для продавцов, обучают их техникам продаж, работе с клиентами, продуктовому ряду.
  • Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов. Супервайзеры следят за соблюдением стандартов обслуживания, разрешают конфликтные ситуации с клиентами, собирают обратную связь и работают над улучшением качества сервиса.
  • Мерчендайзинг и управление торговым пространством. В розничной торговле супервайзеры могут отвечать за выкладку товаров, оформление витрин, организацию торгового пространства.
2. Управление и контроль в других сферах:
  • Колл-центры: супервайзеры колл-центров управляют командой операторов, контролируют качество их работы, решают возникающие проблемы, анализируют статистику звонков.
  • Производство: контролируют выполнение производственного плана, следят за соблюдением технологических процессов, обеспечивают безопасность труда, управляют работой смен.
  • Логистика и складское хозяйство: в этой сфере супервайзеры отвечают за организацию приема, хранения и отгрузки товаров, управляют работой складского персонала, контролируют соблюдение сроков и качества доставки.
  • Строительство: контролируют ход строительных работ, следят за соблюдением сроков и бюджета, обеспечивают безопасность труда.
  • Мерчендайзинг (выездной): супервайзеры выездного мерчендайзинга контролируют работу мерчендайзеров в торговых точках, следят за выкладкой товаров и соблюдением стандартов компании.
3. Общие управленческие задачи:
  • Подбор и обучение персонала. Такие специалисты участвуют в процессе найма новых сотрудников, проводят их обучение и адаптацию.
  • Мотивация и координация команды. Они мотивируют сотрудников на достижение целей, распределяют задачи и контролируют их выполнение.
  • Разрешение конфликтов. Наблюдатели помогают разрешать конфликты между сотрудниками и с клиентами.
  • Анализ результатов работы. Они анализируют показатели эффективности команды и разрабатывают предложения по их улучшению.
  • Отчетность. Супервизоры регулярно отчитываются перед руководством о результатах работы своей команды.
В целом, наблюдатели играют важную роль в обеспечении эффективной работы компании. Они отвечают за оперативное управление командой, контроль качества и достижение поставленных целей. Выбор задач, которые будут возложены на супервайзера, зависит от специфики бизнеса и потребностей компании.

Преимущества подбора супервайзеров через Наймикс

Индивидуальный подход
к каждому клиенту.
Большая база
соискателей.
Мы расскажем вам о всех наших цифровых продуктах и выберем, какой подойдет именно под ваши задачи.
Мы обладаем обширной базой резюме работников с разным опытом работы и навыками в любом городе России.
Квалифицированный персонал.
Вы всегда можете увидеть отзывы других заказчиков на конкретного исполнителя. Фильтры по критериям.
Благодаря отлаженной системе подбора персонала вы сможете найти рабочего в кратчайшие сроки.
Наймикс существует на рынке более пяти лет, помогая подбирать работников 1500 и более заказчиками из различных областей бизнеса.
Наймикс предоставляет менеджеров, которые помогают разобраться с платформой. Также, возможно воспользоваться юридическими консультациями или круглосуточной технической поддержкой.
Консультации и сопровождение.
Опыт
работы.
Быстрые
сроки.
Вы заключаете договор с самозанятым и оплачиваете только фактически выполненные работы.
Подбор работника за пару кликов. В заказе вы можете указать, когда и на какой период требуется мерчендайзер, а также описать требования к выполнению задачи.
На платформе зарегистрированы исполнители из всех регионов страны.
Широкая география
подбора.
Удобный интерфейс платформы.
Прозрачная система
оплаты.

Гарантии и сопровождение

  • Официальное оформление отношений с каждым исполнителем
    Весь документооборот и оплата проходят через платформу в полном соответствии с законодательством РФ, что исключает любые и налоговые риски.
  • Финансовая безопасность
    Оплата услуг происходит по факту выполненных работ через безопасную сделку. Вы платите только за результат.
  • Проверенные самозанятые
    Каждый исполнитель в нашей базе проходит проверку на наличие статуса плательщика НПД на всех этапах сделки, что минимизирует риски.

Как выбрать подходящего супервайзера?

Выбор подходящего супервизор — ключевой момент для успешной работы вашей компании. Этот человек будет управлять вашей командой, поэтому важно не ошибиться с выбором. Вот более подробное описание качеств и навыков, на которые работодателям следует обратить внимание при поиске таких кадров:

1. Опыт работы:
  • Опыт работы в вашей отрасли: предпочтение следует отдавать кандидатам, имеющим опыт работы в той же сфере, что и ваш бизнес. Они лучше понимают специфику отрасли, цен, рынка и конкурентов, а также знакомы с типичными задачами и проблемами.
  • Опыт руководства: узнайте, сколько человек было в подчинении у кандидата, какие результаты он достигал на предыдущих местах работы, какие методы управления использовал.
  • Примеры успешных проектов: во время интервью обязательно попросите кандидата рассказать о самых успешных проектах, которые он реализовал в качестве супервизора.
2. Навыки управления:
  • Лидерские качества: смотритель должен уметь вдохновлять и мотивировать команду, ставить четкие цели и контролировать их достижение.
  • Делегирование: умение эффективно распределять задачи между членами команды, учитывая их сильные стороны и опыт.
  • Решение конфликтов: способность конструктивно разрешать конфликты внутри команды, отдела или с клиентами.
  • Наставничество: умение обучать и развивать сотрудников, передавать им свои знания и опыт.
  • Организационные навыки: умение планировать, организовывать и контролировать рабочий процесс.
  • Адаптивность и гибкость: способность адаптироваться к изменяющимся условиям и быстро принимать решения.
3. Знание процесса:
  • Понимание специфики вашего бизнеса: кандидат должен хорошо понимать, как работает ваш бизнес, какие у вас цели и задачи, какие процессы используются.
  • Знание продуктов/услуг: наблюдатель должен хорошо знать ваши продукты или услуги, чтобы мочь эффективно обучать сотрудников и контролировать их работу.
  • Знание рынка и конкурентов: понимание рыночной ситуации и конкурентной среды поможет смотрителю принимать более обоснованные решения.
4. Коммуникативные навыки:
  • Умение четко и ясно излагать свои мысли: супервизор должен уметь четко и понятно объяснять задачи сотрудникам, давать конструктивную обратную связь, проводить презентации.
  • Активное слушание: умение внимательно слушать сотрудников и клиентов, понимать их потребности и проблемы.
  • Эмпатия: способность понимать и учитывать эмоциональное состояние других людей.
  • Уверенность в себе: он должен быть уверенным в себе и своих решениях, чтобы вызывать доверие у команды.
5. Ответственность и организованность:
  • Дисциплинированность: наблюдатель должен быть дисциплинированным и пунктуальным, быть примером для своей команды.
  • Умение планировать свое время и расставлять приоритеты: исполнитель должен уметь эффективно управлять своим временем и ресурсами команды.
  • Внимательность к деталям: умение замечать и учитывать важные детали в работе.
Дополнительные факторы, которые стоит учесть:
  • Мотивация кандидата: Почему он хочет работать именно в вашей компании? Какие у него карьерные цели?
  • Культурное соответствие: Насколько ценности и подходы кандидата соответствуют корпоративной культуре вашей компании?

Тщательно оценив кандидата по всем этим критериям, вы сможете выбрать подходящего работника, который поможет вашей команде достичь высоких результатов.

Маркетплейс Наймикс — ваш надежный партнер в подборе персонала. Платформа уже 4 года помогает компаниям найти лучших специалистов для вашего бизнеса.
Оставьте заявку и наши менеджеры расскажут, как воспользоваться маркетплейсом уже сегодня!

Кейсы: как мы решали задачи клиентов

Сотрудничество крупнейшего fashion-ритейлера России с Наймикс

Создали разветвленную систему, подключив всех директоров магазинов сети. Они самостоятельно формируют заказы и отбирают исполнителей. Выделен бюджет на каждого. Менеджеры "Наймикс" помогли сформировать корректные шаблоны договора, актов и заявок, чтобы документы были юридически корректны и безопасны для обеих сторон.

"Родное дело" & "Наймикс"

Аутсорсинговая компания с огромным количеством проектов и большой численностью работников, рекрутеров и менеджеров, работала с самозанятыми еще до сотрудничества с “Наймикс”. Было невозможно контролировать всех исполнителей: кто-то снимал статус самозанятого во время заказа, часто компания не получала чеки от работников. “Наймикс” организовал работу, полностью перестроив процесс рекрутинга под компанию-заказчика и сократив среднее время на оформление исполнителя.

Клиент понимал, что для выполнения непродолжительных сезонных работ нет необходимости иметь линейных исполнителей в штате. Большая текучка вызывала множество сложностей при заключении договоров, приемке работ и осуществлении выплат. Сейчас через платформу Наймикс компания взаимодействует более чем с 900 исполнителей ежемесячно.

Крупный агропромышленный комплекс сократил расходы на привлечение исполнителей на 40%
Узнать подробнее →
Узнать подробнее →
Узнать подробнее →
Подбор временного персонала — это не просто теория, а реальная помощь бизнесу в самых разных ситуациях. Вот несколько примеров из практики Наймикс, демонстрирующих эффективность нашего сервиса:
Отзывы
Оставить заявку
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Оставляя заявку, вы предоставляете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных

Ответы на популярные вопросы