От стартапа до HR Tech платформы нового цикла: «Наймикс» поделился опытом на Форуме инновационных центров
3-4 декабря Форум инновационных центров собрал в Москве более 100 резидентов и руководителей инновационных научно-технологических центров, а также представителей бизнеса и органов власти. Среди них и компания «Наймикс».
Руководитель продукта «Наймикс Рекрутмент» Вадим Славин принял участие в стратегической сессии «Инновационные стартапы: от идеи до миллиардного бизнеса». Он поделился опытом компании и рассказал о том, как за пять лет команда прошла путь от идеи до HR Tech платформы полного цикла.
– Мы все собрались здесь, чтобы продемонстрировать технологические достижения в самых разных сферах жизни. И нам важно было показать пример того, что технологические решения действительно могут и должны улучшать качество жизни людей и упрощать разные процессы, – делится Вадим Славин. – Так, на этапе создания «Наймикс» нашей целью было цифровизировать какой-нибудь бизнес-процесс. Мы хотели с помощью автоматизации упростить работу людей. И в конечном счете это привело к тому, что мы объединяем на одной платформе компании и внештатный персонал, помогая одним найти сотрудников, а другим – работу. Надеюсь, что это вдохновит молодых, талантливых ребят, которые сейчас стоят на пороге создания стартапа.
– Мы все собрались здесь, чтобы продемонстрировать технологические достижения в самых разных сферах жизни. И нам важно было показать пример того, что технологические решения действительно могут и должны улучшать качество жизни людей и упрощать разные процессы, – делится Вадим Славин. – Так, на этапе создания «Наймикс» нашей целью было цифровизировать какой-нибудь бизнес-процесс. Мы хотели с помощью автоматизации упростить работу людей. И в конечном счете это привело к тому, что мы объединяем на одной платформе компании и внештатный персонал, помогая одним найти сотрудников, а другим – работу. Надеюсь, что это вдохновит молодых, талантливых ребят, которые сейчас стоят на пороге создания стартапа.
В дискуссии затронули и тему инноваций в сфере рекрутинга. Проблема «кадровой ямы» на российском рынке побуждает искать новаторские решения. В качестве нашего ответа на эту потребность Вадим представил коллегам возможности маркетплейса «Наймикс». Клиенты могут находить внештатных специалистов для выполнения разовых задач и «делить» их с другими компаниями. Сделать это можно в течение дня и весь путь – от размещения заказа до заключения договора и выплат за оказанные услуги – пройти в режиме «единого окна». Это и есть пример того, как технологический продукт помогает людям и решает социальные проблемы.