Современный подход к подбору персонала: что нужно знать работодателям

Нынешний рекрутинг представляет собой процесс привлечения, отбора и трудоустройства персонала, основанный на применении инновационных технологий и методик. Ключевое отличие от традиционных подходов заключается в ориентации на более продуктивный поиск и оценку кандидатов, а также на совершенствование их опыта взаимодействия с компанией. Цифровая трансформация существенно повлияла на функции рекрутеров и HR-специалистов.

В настоящее время они активно задействуют современные инструменты подбора персонала для автоматизации рутинных операций, анализа больших массивов данных и обнаружения талантливых специалистов в нетипичных источниках. Данный подход также незаменим при массовом привлечении фрилансеров и исполнителей на временную занятость, где оперативность и адаптивность играют решающую роль.

Новые методы и инструменты подбора персонала помогают решить следующие задачи:

• Снижение времени и затрат на подбор: автоматизация процессов помогает сократить ресурсы на поиск и отбор кандидатов.
• Повышение качества найма: использование аналитических инструментов и баз данных помогает найти кандидатов, которые лучше всего соответствуют требованиям вакансии.
• Улучшение кандидатского опыта: технологии делают процесс поиска работы легче и понятнее для соискателей.
• Адаптация к новым реалиям рынка труда: сегодняшний подбор персонала помогает компаниям действенно конкурировать за таланты в условиях нехватки профессионалов.

Конечно, новые инструменты на рынке появляются каждый год. Мы обратим внимание на современные технологии подбора персонала, трансформирующие весь процесс найма. Среди наиболее популярных инструментов выделяют:

• ATS (Applicant Tracking Systems): системы управления кандидатами автоматизируют процессы отбора, от получения резюме до назначения собеседований.
• ИИ-скрининг и автоматическая фильтрация: искусственный интеллект помогает анализировать резюме и выделять наиболее подходящих кандидатов.
• Видеоинтервью и онлайн-тестирования: эти инструменты позволяют проводить первичный этап отбора кандидатов удаленно, экономя время и ресурсы.
• Базы данных и big data: анализ больших данных помогает выявить тенденции на рынке труда и найти лучших специалистов.
• Мобильные платформы для найма: упрощают поиск самозанятых и фрилансеров.
• Соцсети и профессиональные платформы: например, LinkedIn, или аналогичные платформы, которые становятся важными каналами поиска талантов.

Искусственный интеллект — действенный инструмент, но его использование в рекрутинге предполагает как плюсы, так и минусы. С одной стороны, ИИ автоматизирует рутинные задачи, ускоряет процесс найма и снижает субъективность в оценке кандидатов. С другой стороны, существуют опасения по поводу дискриминации и недостаточной точности алгоритмов.

Видеоинтервью — доступный способ проведения собеседования с кандидатами с другого конца мира, который экономит время и ресурсы рекрутерам.

Конечно, к современным методом подбора персонала относятся и социальные сети. Это полезный канал для поиска пассивных кандидатов, которые не активно ищут работу, но могут быть заинтересованы в новых возможностях. Среди основных преимуществ соц. сетей выделяют:

• Расширение охвата и доступ к пассивным кандидатам.
• Построение бренда работодателя (Employer Branding).
• Таргетированный поиск и реклама.
• Нетворкинг и установление контактов.
• Скрининг и оценка кандидатов (с осторожностью).
• Реферальный рекрутинг.
• Аналитика и обратная связь.

Как эффективно использовать соцсети для подбора персонала:

• Создайте привлекательный профиль компании.
• Регулярно публикуйте интересный и полезный контент.
• Активно используйте таргетированную рекламу.
• Взаимодействуйте с аудиторией, отвечайте на вопросы и комментарии.
• Поощряйте сотрудников делиться вакансиями.
• Соблюдайте этические нормы и конфиденциальность данных.

Основные инструменты подбора персонала предлагают ряд преимуществ:

• Для работодателей: снижение затрат, повышение скорости и эффективности найма, доступ к более широкому кругу кандидатов.
• Для соискателей: удобство и доступность процесса поиска работы, прозрачность, быстрая обратная связь.
• Для платформ по подбору: автоматизация процессов, повышение эффективности мэтчинга кандидатов и вакансий.

Современные тенденции подбора персонала учитывают растущую популярность фриланса и самозанятости. Специализированные платформы предлагают удобные инструменты для поиска подработки и взаимодействия с заказчиками. Например, Наймикс подбирает заказы по геолокации исполнителя, по его интересам и предпочтениям. Платформа также берет все бюрократические вопросы на себя, в том числе и уплату налога.

Для подбора исполнителя на подработку эффективно использовать специализированные платформы. Современные технологии привлечения и подбора персонала, такие как автоматический мэтчинг по геолокации и системы верификации, упрощают процесс найма. Сейчас также стало проще организовать и массовый наем временных исполнителей благодаря Наймиксу. Важно только сформулировать задание и опубликовать его, а организацией выплат и документооборота займется платформа.
Оперативное привлечение работников — это необходимость для компаний, желающих оставаться конкурентоспособными.

Использование новых технологий и инструментов позволяет находить лучших кандидатов, оптимизировать процессы и снижать затраты.
Внедряйте современные методы подбора персонала уже сегодня, чтобы обеспечить своей компании успех в будущем. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами, чтобы рассказать как оптимизировать процесс поиска исполнителей с помощью платформы “Наймикс”.

Это процесс привлечения, отбора и найма с использованием новых технологий.

В современном рекрутинге используется множество видов технологий, которые помогают автоматизировать процессы, улучшить качество найма и оптимизировать затраты. Из основных: ATS, ИИ, видеоинтервью, чат-боты, платформы для найма фрилансеров и самозанятых, профессиональные соцсети и онлайн-тестирования.

ИИ — эффективный инструмент, но важен человеческий контроль.

Учитывайте специфику вакансии и бюджет.
Платформа “Наймикс” — подходящий вариант для компаний, нуждающихся в линейных специалистах, независимо от размера и формы организации (ООО или ИП). На платформе зарегистрировано более 1 миллиона исполнителей, ищущих подработку по всей России. Оставьте заявку и мы расскажем, как оперативно организовать подбор, а также проведем демонстрацию нашего сервиса.

Для найма самозанятого не нужны привычные кадровые "бумаги", как для сотрудника по трудовому договору (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.д.). Отношения с самозанятым строятся на основе гражданско-правового договора, и достаточно следующих документов:

1. Договор гражданско-правового характера (ГПХ): это соглашение, регулирующее отношения между заказчиком и самозанятым. Возможен договор подряда (если результат работы — материальная вещь) или оказания услуг. В нем указывается предмет взаимоотношений (работа или услуга), сроки, стоимость, порядок оплаты, права и обязанности сторон. Важно правильно сформулировать предмет договора, чтобы избежать переквалификации отношений в трудовые.
2. Акт выполненных работ/оказания услуг подтверждает факт работ или оказания услуг и считается основанием для оплаты. Необходимость акта зависит от условий договора.
3. Самозанятый обязан сформировать чек в приложении "Мой налог" и передать его заказчику. Чек подтверждает получение оплаты и классифицируется как отчетный документ для налоговой.