large_Обложка b2c+.png

medium_Обложка b2c+.png

small_Обложка b2c+.png

thumbnail_Обложка b2c+.png

Обложка b2c+.png

large_Обложка b2b.png

medium_Обложка b2b.png

small_Обложка b2b.png

thumbnail_Обложка b2b.png

Обложка b2b.png

Обложка О продукте new.png

large_Обложка О продукте new.png

medium_Обложка О продукте new.png

small_Обложка О продукте new.png

thumbnail_Обложка О продукте new.png

Скачайте наше приложение для исполнителей

Скачать приложение "Наймикс" в AppGallery

AppGallery.svg

Скачать приложение сервиса для самозанятых "Наймикс" в Google Play

Google play.svg

Скачать приложение для самозанятых "Наймикс" в App Store

App Store.svg

Приложение Наймикс 1.30.37.apk

Скачать приложении "Наймикс" по прямой ссылке

APK grey.svg

medium_Logotype_Black.png

small_Logotype_Black.png

thumbnail_Logotype_Black.png

Logotype_Black.png

**Участник проекта «Сколково» маркетплейс для подработки «Наймикс» получил официальный статус «Цифровая платформа» **

Сейчас платформа обеспечивает полностью электронное взаимодействие заказчиков и исполнителей. Все процессы, начиная от поиска необходимых исполнителей на заказ, в том числе с помощью встроенной системы «умного» подбора, заканчивая функционалом рассмотрения споров, осуществляется в электронном виде с автоматическим оформлением полного пакета документов. «Наймикс» обеспечивает полный цикл взаимодействия: поиск исполнителей для заказчиков и подходящих для них исполнителей, заключение сделок и осуществление выплат. На сегодняшний день «Наймикс» обладает внушительным количеством зарегистрированных пользователей - **более 800 тысяч исполнителей** и порядка **1000 заказчиков**, большинство из которых используют платформу **на постоянной основе**. Особенностью площадки является предоставление сервиса для **взаимодействия физических лиц и бизнеса**, что во взаимосвязи с обеспечением полного цикла сделки предоставляет уникальный сервис, позволяющий закрывать потребности на рынке b2с в соответствии с требованиями законодательства. «Наймикс» **соблюдает** требуемые законодательством **меры защиты** и обрабатывает данные пользователей в соответствии с положениями законодательства в области защиты персональных данных, безопасность информации на платформе обеспечена внедренными современными методами защиты.

По словам управляющего партнера «Наймикс» Лилии Содель, цифровые платформы становятся технологической основой для построения экосистем, объединяющих разные секторы экономики. 
_**«Для нас, получение статуса цифровой платформы, это возможность стать еще более гибкими, масштабируемыми и конкурентоспособными. Это поможет нам привлекать новых клиентов, постоянно улучшать качество услуг и оптимизировать бизнес-процессы», - отмечает Лилия Содель**._


1920х838 jpeg.jpg

last_ver_new_pic (4).svg

«Наймикс» получил статус цифровой платформы

«Наймикс» ранее работал преимущественно с **самозанятыми и временным персоналом.** Довольно большую часть составляет линейный персонал, в том числе строители: сервисом в Москве пользуются 37 московский строительных компаний, среди исполнителей в строительной сфере зарегистрировано более чем 2,5 тыс. пользователей. Однако теперь «Наймикс» планирует стать площадкой реализации для** госпрограмм занятости детей и молодежи.**

**Управляющий партнер «Наймикс» Ирина Осицкая** в рамках заседания круглого стола рабочей группы стратегической программы «Подростки России» Общественного совета при Уполномоченном при Президенте РФ подняла повестку **содействия раннему трудоустройству, гарантиях при трудоустройстве несовершеннолетних, доступных сферах для деятельности подростков и молодежи, временного трудоустройства несовершеннолетних группы риска.**

_«Только в разрезе летнего периода на площадке «Наймикс» количество исполнителей, выполняющих заказы для юридических лиц в возрасте от 14–18 лет составило 9839 человек, а в возрасте от 19 до 35 лет - 40 404 человека. Мы наблюдаем уверенную динамику роста, ведь за аналогичный период 2022 года цифры составляли 1 643 и 29 316 человек. Всего за год динамика роста занятых подростков, применяющих режим самозанятости, составил 16,7%, а молодежи от 19 до 35 лет - 72,56%», - прокомментировала Ирина Осицкая._

По результатам заседания круглого стола «Наймикс» подготовил свои предложения в проект рекомендаций, среди них: 
учесть опыт маркетплейсов платформенной занятости как гаранта безопасных взаимоотношений между работодателем и молодым человеком при выполнении первых и последующих заказов 
рассмотреть возможность реализации задач гос. программ на площадке маркетплейса платформенной занятости «Наймикс» для пилотирования экосистемного подхода в организации занятости детей и молодежи.

По словам Ирины Осицкой, **обе стороны - как подросток, так и бизнес, испытывают потребность в безопасной среде**: для одних это наличие официальных отношений, для других снижение рисков этих самых официальных отношений. Обе стороны уверенно смотрят в направлении гражданско-правовых отношений,** отдавая им преимущество перед официальным трудоустройством**. Желание сделать процесс прозрачным и максимально автоматизированным - для подростков это привычка «жить с кнопкой на пальце» и наиболее удобный пользовательский путь, для бизнеса снижение рисков в оформлении многочисленной документации, которая сегодня требуется при организации занятости молодежи. При этом, **как подросток, так и бизнес, испытывают потребность друг в друге**, но в этом поиске им требуется грамотный проводник. Это все решается **включением маркетплейсов платформенной занятости в государственные программы занятости**.


Irina_for_blog.jpg

«Наймикс» планирует стать площадкой реализации для госпрограмм занятости детей и молодежи

Маркетплейс для подработки: безопасная среда занятости для молодежи

В рамках партнерства с ГБОУ Школа № 2087 «Открытие» компания «Наймикс» проводит регулярные встречи с участниками проекта «Предпринимательский класс в московской школе», где делится опытом по выстраиванию бизнес-процессов и управлению ими, запуску стартапа, методам оптимизации бизнеса. 

**«Я со своей стороны была рада поделиться с ребятами бизнес-кейсом «Как компания «Наймикс» за пять лет выросла из стартапа в крупную компанию. У них много проектов, которые они придумывают, реализуют и находят ниши для своего бизнеса. Поэтому, им было очень интересно послушать, как существующий бизнес «Наймикс» и их бизнес-идеи могут быть друг другу полезны», - рассказывает Ирина Осицкая, исполнительный директор «Наймикс».**_Italic_

Также в рамках мероприятия «Наймикс» поделилась, как с помощью их маркетплейса для подработки, можно, будучи школьником, получать свой первый заработок и первый профессиональный опыт в свободное время, рядом с домом или школой. Ведь с помощью самозанятости ребята имеют возможность попробовать себя в разных профессиях и выбрать для себя наиболее интересное направление в будущем. 

Образовательные программы предпринимательских классов стимулируют у обучающихся предпринимательское мышление и направлены на обучение навыкам проектного управления, генерации бизнес-идей и создания стартапа с целью последующего осознанного выбора будущей профессий в сфере предпринимательства. _**Проект реализуется в рамках Приказа Департамента образования и науки города Москвы от 03.07.2023 № 607 «О реализации в государственных образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, предпрофессионального образования». **_

b2c_blog_Бесплатное_обучение_и_трудоустройство_1920x838.jpg

«Наймикс» поделился опытом с участниками проекта «Предпринимательский класс в московской школе»

Такую задачу сегодня решали представители «Наймикс» с делегацией из городов и муниципальных районов Ямало-Ненецкий автономный округ.

17 ноября в офисе «Наймикс» состоялась рабочая встреча по вопросам организации занятости на труднодоступных территориях. Офис посетила делегация из 12 городов и районов Ямало-Ненецкий автономного округа. Среди участников встречи представители муниципальных органов власти сферы образования, представители КДН и ЗП, организаций по работе с подростками и молодежью.

В центре обсуждения вопросы взаимодействия с бизнесом при организации занятости, в частности очень животрепещущий вопрос взаимодействия с малым и микро бизнесом, в отсутствие альтернативы работать с крупными юридическими лицами в силу специфики территории, а также вопросы легализации такого взаимодействия, возможности организации занятости для подростков и молодежи в безопасной среде (например, в «Наймикс», среди прочих инструментов, реализована блокировка предложений по заказам, связанных с реализацией алкогольной и табачной продукции , для лиц младше 18 лет), большой интерес вызвали практики организации через платформенную занятость временной занятости подростков в каникулярный период или в формате коротких заказов (в «Наймикс» активно внедряется практика таких заказов, длительность которых достигает от 5 до 45 минут).

В течение двухчасовой встречи **достигнуты договоренности**: _сотрудничества по взаимодействию с местным бизнесом в муниципальных образованиях Ямало-Ненецкий автономного округа, в части организации занятости подростков и молодежи посредством платформенной занятости популяризации формата занятости подростков и молодежи через легальный инструмент самозанятости информирование об имеющихся заказах в муниципальных образованиях Ямало-Ненецкий автономного округа с целью организации совместной деятельности по их закрытию силами жителей указанных районов для повышениях уровня их благосостояния_.

**Работа с труднодоступными территориями - один из приоритетов работы «Наймикс» - это важно как для наших клиентов, так и для жителей России**.

1920х838.png

848х536.png

"Наймикс" организует занятость на труднодоступных территориях 

**В данном кейсе мы расскажем, как крупнейший fashion-ритейлер России Melon Fashion Group, владеющий брендами одежды и аксессуаров ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC, SELA и IDOL, оптимизировал расходы на ~5 млн. рублей в месяц на процессах поиска и администрирования исполнителей. Высвободившиеся ресурсы компания инвестировала на развитие бизнеса в виде масштабирования (~100 магазинов за год). **

**Цели: **

Масштабирование 

Привлечение исполнителей в пиковые загрузки

**Специфика:**

Melon Fashion Group – один из крупных заказчиков "Наймикс". Изначально компания делала разовые заказы на поиск, так как были редкие сотрудничества с самозанятыми. 
До сотрудничества у каждой торговой сети / бренда был свой HR. Когда компания начала активно масштабироваться и наращивать экспансию, увеличился объем работы HR. Тут на помощь пришел Наймикс: часть задач успешно делегировали нам.  

**Что было сделано: **

Создание разветвленной системы: подключены почти все директора магазинов, которые сами формируют заказы и отбирают исполнителей. Выделен бюджет на каждого. 
Подключение 100 сотрудников к "Наймикс", у каждого директора магазина свой настроенный доступ. 
На старте проекта были ошибки в составлении отчетов, однако после проведенного обучения проблема исчезла. 
Специалисты "Наймикс" помогли сформировать корректные шаблоны договора, актов и заявок, чтобы все было юридически корректно и безопасно для обеих сторон. 

**Что в результате: **

Компания теперь занимается поиском самозанятых самостоятельно. 
Раньше планировали заказы только за неделю, сейчас есть возможность планировать задания за месяц. 
Наши менеджеры до сих пор сопровождают на всех этапах, помогают в решении вопросов и ведут диалог с компанией. Оказывают консультативную поддержку, рассказывая, как настроить работу с платформой "Наймикс" внутри компании-заказчика, чтобы было удобно. Такая процедура работы возможна со всеми!

![для кейса.jpg](https://strapi.mmtr.ru/uploads/dlya_kejsa_fe5e0e23e6.jpg)

За год плотного взаимодействия заказчик добился своих стратегических целей и сделал работу персонала максимально комфортной. Также сотрудничество с нашим сервисом позволило  компании оптимизировать затраты на поиске и администрировании исполнителей: например, 5.4 млн. рублей за август 2023. Такое сокращение издержек стало возможным благодаря использованию маркетплейса "Наймикс", что позволило уменьшить время на поиск исполнителей и сократить ресурсы на проверки документов и самозанятых, ведь в "Наймикс" все происходит автоматически.



Обложка для кейса.jpg

Кейс: сотрудничество крупнейшего fashion-ритейлера России с "Наймикс" 

Осознавая огромный спрос на альтернативную форму занятости среди подростков и молодежи, Наймикс, как партнер, в первую очередь, бизнеса осознает и огромную ответственность последних за организацию занятости указанной категории. Среди наиболее высоких рисков сегодня наши бизнес-партнеры называют **сложный документооборот, пристальное внимание надзорных органов и недостаточную квалификацию подростков** и молодежи как специалистов узких ниш.

С запросом “Где найти школьника-специалиста?” Наймикс обратился в профильные ведомства. В частности сегодня состоялась рабочая встреча директора по маркетингу Андрея Рыжкова, партнера маркетплейса в вопросах организации занятости несовершеннолетних, а также члена общественного совета при Уполномоченном при Президенте РФ по правам ребенка Анастасии Ковалевой с представителями АНО «Развитие человеческого капитала», учредителем которой является Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы. 

АНО «Развитие человеческого капитала» создано с целью создание и развитие в городе Москве инфраструктуры для профессиональной навигации молодежи в инновационном секторе экономики города для решения задач подготовки специалистов в соответствии с перспективным спросом работодателей Москвы на кадры и компетенции. Сегодня АНО «Развитие человеческого капитала» реализует деятельность через 21 детский технопарк, где подростки занимаются по инновационным программам, разработанным совместно с высокотехнологичными предприятиями и ведущими ВУЗами Москвы и где благодаря практике заключения отложенных трудовых договоров, высокотехнологичные предприятия столицы могут подбирать для себя среди школьников в технопарках будущие перспективные кадры уже сегодня.

Вопросами привлечения подростков, обучающихся в технопарках, к занятости в компаниях России, теперь будет заниматься и Наймикс. 

**Андрей Рыжков:** _“Нам важно закрывать потребности рынка, но также важно, чтобы бизнес получал того специалиста, на которого он рассчитывает. Мы обсудили сегодня большой круг вопросов - от участия в разработке стандартов профессий, которым будут обучать школьников до вопросов приоритизации школьника-специалиста в вопросах занятости. Работа только начинается. И мы еще неоднократно спросим наших бизнес-партнеров - “а как идеально будет для вас?”_

**Анастасия Ковалева:** _“Сегодняшний школьник - совсем другой. Мы все-таки навязываем много стереотипов к его образу как специалиста. Он многозадачен, инициативен. А благодаря программам, которые реализуются в Москве и достаточно компетентен. А главное - не так категоричен и открыт (главное готов) к переменам, которые сейчас в рынке занятости происходят постоянно. Нам важно найти тот идеальный образ школьника-специалиста, который откликнется бизнесу. Иногда даже просто организовав правильный подход к их знакомству”. _

Если Вам интересен вопрос привлечения подростков и молодежи к занятости в Вашей организации - пройдите опрос в нашем боте в <a href="https://t.me/naimix_survey_bot">Телеграмм</a> - . Мы учтем Ваше мнение и свяжемся с Вами.

Наймикс и АНО.png

Наймикс и АНО small.png

Где найти школьника-специалиста?

Где найти школьника-специалиста? Наймикс обсудил вопросы сотрудничества с московскими технопарками

Проект «**Предпринимательский класс в московской школе**» объединяет 141 школу города Москвы. Это более 10 000 школьников. Проект инициирован Департаментом образования и науки города Москвы, в рамках программы Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

Перед специалистами маркетплейса в рамках реализации проекта стоит масштабная задача **раскрыть для большого объема школьников структуру рынка самозанятых граждан**. И не просто раскрыть, а сделать этот рынок максимально удобным и адаптивным для них. В том числе за счет планируемых обновлений на маркетплейсе. И здесь нашими партнерами станут сами школьники - участники проекта. 
<img src="https://cms.naimix.info/uploads/Irina_Ositskaya_managing_partner_at_Naimix_b919fca774.jpeg" style="float: right;width: 200px; margin-left: 20px; margin-bottom: 20px;">



**Ирина Осицкая, управляющий партнер Наймикс:** _“Нам важно быть в повестке рынка, а сегодня рынок диктует стремительно переориентироваться на работу с самой быстрорастущей аудиторией - молодежью. Именно они станут гарантом в ближайшие 5-6 лет для наших клиентов стабильной кадровой политики. Более того, молодые люди от 14 до 30 лет, это те, кто “в теме” - мы тратим минимум усилий объясняя им - как пользоваться приложением, как выгодно работать на несколько юридических лиц одновременно, как эффективны краткосрочные заказы, с оплатой здесь и сейчас. Им близка краткосрочность и гибкость, заложенная в концепциях маркетплейса”_.

Сегодня первый предпринимательский класс посетил офис Наймикс. Диалог с учащимися длился более часа, в течение которого обсуждались вопросы бизнес-модели бизнеса, тенденций развития рынка занятости, о статусе самозанятых и возможностях маркетплейса Наймикс. 
<img src="https://cms.naimix.info/uploads/ABZ_3745_9e398b6e66.jpg" style="float: left; width: 200px; margin-right: 20px; margin-bottom: 20px;">

**Андрей Рыжков, директор по маркетингу Наймикс:** _“Нам важно, чтобы в России появилась культура зарабатывания денег среди подростков. И это более не воспринималось рынком как прецендент”. _


По итогам встречи все участники встречи смогли зарегистрироваться на площадке и уже оценить заказы. Кроме того, эту фокус-группу будут сопровождать специалисты Наймикс, чтобы пройти с ними “за руку” весь путь в рынке, оценивая все ограничения и возможности для подростков. 

Встреча с предпринимательскими классами - это первый шаг в реализации большой стратегии маркетплейса по привлечению подростком и молодежи на рынок занятости. 

Уже 11 сентября пройдет встреча управляющего партнера Наймикс Ирины Осицкой с представителями АНО “Развития человеческого капитала” Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы, в части вовлечения талантливых школьников, учащихся профильных технопарков к выполнению услуг на маркетплейсе.

deti predprinimatelskogo klass Naimix big.png

deti predprinimatelskogo klass Naimix small.png

Наймикс раскрывает потенциал для работы молодежи  

Наймикс стал партнером проекта  Департамента образования и науки города Москвы

**ИТ-платформа Наймикс (входит в единый контур ГК “Аметист Групп”)** расширяет свой функционал и становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала. 

Для заказчиков реализована возможность не только заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми и с лицами без статуса плательщиков НПД, **но и размещение “коротких заказов” длительностью от 30 минут.** Также в ближайшее время появится модуль заключения срочных трудовых договоров со штатным персоналом работодателей. 

Кроме того, Наймикс **станет первой платформой для молодежи, где подростки смогут находить подработку, а работодатели получат доступ к большому объему кадров. **При этом новый формат гибкой формы занятости обеспечит полную легитимность, прозрачность и безопасность для обеих сторон.

Трансформация HR Tech-сервиса стала возможной благодаря приходу новой управленческой команды в лице Ирины Осицкой и Лилии Содель, имеющих многолетний опыт и экспертизу в предоставлении HR-услуг, формировании эффективных команд для бизнеса, а также управленческом и GR консалтинге.
<img src="https://cms.naimix.info/uploads/Foto_1_0_5_dfa0d91c7c.png" style="float: right;width: 200px; margin-left: 20px; margin-bottom: 20px;">

“Расширение функционала Наймикс - это ответ на индустриальные вопросы нехватки персонала в условиях растущего дефицита кадров, - комментирует **Лилия Содель, управляющий партнер Наймикс**. - Опираясь на наш опыт, мы пришли к выводу, что сжигать ресурсы в поиске постоянного персонала - слишком затратно для бизнеса. Сегодня экономика стала во многих сферах шэринговой, то есть основанной на принципе совместного потребления, что является новой и более эффективной культурой. И персоналом также можно делиться. А для эффективности (человек не просиживает время, а способен выполнить задачи на нескольких работодателей, замотивированный на дополнительный заработок) и для прозрачности правильно привлекать исполнителей через единую платформу, где консолидирован весь линейный персонал”.
 
<img src="https://cms.naimix.info/uploads/Foto_2_0_5_1c9e3c1cad.png" style="float: left;width: 200px; margin-right: 20px;">
 “Также важно, что с помощью этого продукта мы даем возможность молодежи получать опыт работы, быть вовлеченными в профессию уже с подросткового возраста, при этом, одновременно решаем проблему бизнеса в нехватке ресурсов, - продолжает **Ирина Осицкая, управляющий партнер Наймикс**. - Работодатели, как правило, опасаются найма молодого персонала, и именно платформенная занятость гарантирует им надлежащего качества выполненную работу, а также снимает все риски, связанные с оформлением школьников и учащихся ВУЗов. Мы хотим и будем работать в самой активной повестке сегодня - воспитание кадров для отраслей экономики из числа молодёжи».
 

**Маркетплейс Наймикс** доступен уже <a href="https://naimix.ru/customer">сейчас</a>. Ожидается, что новыми крупными пользователями платформы будут компании, использующие линейный персонал в области торговли, HoReCa, а также в сфере услуг и организации мероприятий!

2.png

Наймикс становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала

Наймикс станет надёжным партнером государства во всех программах занятости молодёжи и первым в России инструментом платформенной занятости для работодателей и соискателей

Самый распространенный стоп-фактор в вопросе работы с внештатными специалистами – это страх, связанный с налоговыми и трудовыми рисками при сотрудничестве с ними. Однако, уже более 56% работодателей уже работают с самозанятыми, и количество таких организаций постоянно растет. Ведь работа с внештатными сотрудниками закрывает потребности компании во временном персонале. 
На данный момент государством активно обсуждаются поправки в закон «О занятости населения» с целью противодействия теневой занятости в РФ. В том числе планируется введение понятия «платформенные занятые», к которому отнесут граждан, находящих заказчиков через цифровые платформы. Наймикс в этом случае помогает работать с самозанятыми без рисков для бизнеса. Мы своевременно информируем наших пользователей обо всех правовых изменениях и особенностях.

**Когда сотрудничество с самозанятыми можно квалифицировать как трудовые отношения?**

ФНС проверяет юридические лица на предмет попыток подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и ухода от уплаты налогов. Существуют признаки, позволяющие трактовать взаимодействие с самозанятым как трудовые отношения:
- исполнитель работает только с одним заказчиком
- исполнитель сотрудничает с заказчиком, с которым он работал по Трудовому договору в течение последних 2-х лет
- самозанятый сотрудничает с заказчиком на постоянной основе 3 месяца подряд и дольше
- самозанятый получает регулярные выплаты от заказчика, в идентичные даты и с одинаковыми суммами.
- специалист является участником производственной деятельности организации
- специалист следует правилам внутреннего трудового распорядка, использует инструменты и униформу, которые ему предоставила организация.
- в договоре с самозанятым закреплено не разовое задание, а трудовая функция, не определен конкретный объем работ
- в договоре с исполнителем используются термины, используемые в ТК РФ (сотрудник, зарплата и др).
- в договоре с самозанятым закреплены наличие рабочего места на территории заказчика, наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков, предоставление самозанятому определенных социальных льгот и гарантий

_Важно помнить, что если у исполнителя нет статуса самозанятого, либо договор с самозанятым переквалифицирован в трудовой, то организация становится его налоговым агентом и обязана уплачивать за него налоги и взносы._

Следующие документы могут стать доказательством наличия трудовых отношений:
- журнал регистрации прихода-ухода сотрудников 
- расчетные листы о начислении зарплаты
- графики работы, отпусков, документы о командировках, об обязанностях по обеспечению пожарной безопасности, о полной материальной ответственности
- документы, подписанные исполнителем: товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза и т.д.

Если у ФНС возникнут сомнения в характере отношений заказчика с исполнителем, ведомство вправе направить требование о предоставлении пояснений.

**Что делать, если организация получила требование от ФНС?**

На требование необходимо ответить в течение установленного требованием срока. Как правило, в тексте требования ФНС уже используется список необходимых документов для проверки. Самый важный — договор с самозанятым.

О том, как правильно составить договор с самозанятым, можно почитать в нашей статье [Как заключить договор с самозанятым: разберем особенности сделок и обсудим все «за» и «против».](https://naimix.ru/blog/customers/post/37?title=%D0%9A%D0%B0%D0%BA%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%20%D1%81%20%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8B%D0%BC:%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%20%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BA%20%D0%B8%20%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B8%D0%BC%20%D0%B2%D1%81%D0%B5%20%C2%AB%D0%B7%D0%B0%C2%BB%20%D0%B8%20%C2%AB%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%C2%BB.) 

Пояснение на требование ФНС можно оформить в свободной форме. Формулируйте ответ лаконично, но убедительно. Задача компании – аргументировать, что взаимодействие с самозанятым не содержит признаков трудовых отношений, и обосновать потребности привлечения внештатных специалистов. При определенных обстоятельствах можно использовать фразу: «Экономическим смыслом деятельности привлекаемых организацией физических лиц (самозанятых) не является осуществление ими трудовых функций в качестве наемных работников». 

Однако если будет доказана попытка ухода от уплаты налогов, организацию обяжут уплатить за исполнителя налоги, страховые и пенсионные взносы. Будет назначен штраф для ИП — от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для компаний — от 50 до 100 тысяч рублей.

Чтобы исключить обозначенные риски и учесть все тонкости работы с самозанятыми, можно использовать специализированные сервисы для администрирования исполнителей, такие как Наймикс.

**Что такое маркетплейс заказов Наймикс?**

Маркетплейс заказов позволяет взаимодействовать юридическим лицам с самозанятыми. В заказе указано описание работ, сроки, сумма выплат и другие аспекты. Исполнители самостоятельно откликаются на предложения. В случае необходимости оперативного выполнения заказа Наймикс может помочь с дополнительным подбором через отправку уведомлений по виду деятельности и геопозиции и обзвона базы исполнителей. Кроме того, юридические лица могут самостоятельно искать специалистов. Наймикс позволяет производить онбординг исполнителей, осуществляет им выплаты, уплачивает налоги за них и формирует все необходимые документы (договор - акт - чек), а также оказывает консультационную и техническую поддержку обеим сторонам. Электронный документооборот упрощает сотрудничество для обеих сторон.

**Как Наймикс предотвращает переквалификацию отношений с самозанятыми в трудовые?**

Пользователи самостоятельно осуществляют регистрацию в приложении Наймикс и откликаются на заказы, что подтверждает независимость исполнителей от заказчиков. Наш сервис осуществляет проверку исполнителей с помощью партнеров перед каждым существенным действием (заключение договора, подписание акта и получение выплаты). Полный список проверок можно посмотреть в статье [Список проверок в отношении исполнителей](https://naimix.ru/blog/customers/post/39?title=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9).

Кроме того:
- Уточняется наличие статуса самозанятого. 
- Проводится проверка достижения ежегодного лимита доходов исполнителем на момент заключения заказа и на момент выплаты. Если годовой доход самозанятого 2,4 млн руб будет превышен, то заказчик становится его налоговым агентом и будет обязан уплатить НДФЛ, страховые и пенсионные взносы за исполнителя.
- Встроенная система «стоп листов» на площадке исключает риск заключения договора и осуществление выплаты бывшему или действующему штатному работнику
- Площадка проверяет наличие доходов от других заказчиков 
- Контролируются периодичность выплат исполнителю, суммы платежей и продолжительность сотрудничества с заказчиком.

На всем этапе взаимодействия с самозанятыми заказчиков сопровождает персональный менеджер, который помогает решать внештатные ситуации. Благодаря шаблонизатору документов на площадке исключается риск ошибок при их создании со стороны сотрудников заказчика. Алгоритмы сервиса по отслеживания рисков и следование рекомендациям специалистов Наймикс существенно снижает риски переквалификации отношений с самозанятыми у заказчиков и позволяет успешно развивать бизнес благодаря оцифрованным рабочим процессам. Узнайте, как начать сотрудничать с самозанятыми: 

><div style="margin-left: auto; margin-right: auto; width: 210px;">
 <a href="https://naimix.ru/business?utm_source=article&utm_medium=seo&utm_campaign=perekvalifikatsia_otnosheniy_s_smz#inquiry" style="
 height: 48px;
 border-radius: 5px;
 background: rgb(255 153 42);
 display: block;
 text-align: center;
 line-height: 48px;
 text-decoration: none;
 color: #fff;">Подключиться</a>
</div>

b2b_blog_Переквалификация_отношений_с_самозанятым_в_трудовые_1920x838.jpg

b2b_blog_Переквалификация_отношений_с_самозанятым_в_трудовые_848x536.jpg

В России стремительно развивается внутренний туризм, также все больше иностранцев посещает страну, чтобы увидеть достопримечательности. Поэтому растет и спрос на услуги в сфере туризма. В этой статье разберем, как самозанятые могут помочь туристическому бизнесу, какие специальности попадают под спецрежим НПД, и в каких случаях самозанятому не получится работать в туристической сфере.

**В каких случаях самозанятому нельзя работать в туризме?**

Напомним, что согласно законодательству самозанятый не может:
- продавать подакцизные товары;
- заниматься перепродажей товаров и имущественных прав;
- добывать и (или) реализовывать полезные ископаемые;
- вести предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров;
- оказывать услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц (за некоторыми исключениями).

Таким образом, плательщик НПД не может быть агентом по реализации турпродукта (агентом между туроператором и туристом). Физическое лицо только в статусе индивидуального предпринимателя может быть агентом по реализации турпродукта. 

**Когда самозанятый может работать в туризме?**

Туристическая сфера в широком смысле – это не только походы, экскурсии, ретриты, но еще и соответствующая инфраструктура. Поэтому услуги самозанятых могут быть востребованы в различных областях: аренда жилья, общепит, торговля товарами собственного производства, транспортные и курьерские услуги, услуги аниматоров и многое другое. Главное, чтобы специальность не попадала в список запрещенных видов деятельности для самозанятых. Поэтому самозанятый может быть гидом. Для этого исполнителю потребуется в приложении «Мой налог» выбрать деятельности «Гид, экскурсовод» (в разделе «Развлечения»). 
Если турфирма желает сотрудничать с самозанятыми, то необходимо помнить про следующие ограничения:
- самозанятый не состоял в штате турфирмы (туроператора) последние 2 года;
- доход исполнителей зависит от объема выполненных услуг (количества экскурсий, например) ;
- у исполнителей нет фиксированного графика работы, и они не привязаны к конкретному рабочему месту;
- гиды (экскурсоводы) могут параллельно сотрудничать с другими турфирмами/

**Преимущества сотрудничества с самозанятыми**
- Снижение нагрузки на бухгалтерию в части оформления и уплаты налогов. Самозанятые исполнители уплачивают налоги самостоятельно (6% при работе с юридическим лицами). Предприниматели и организации при работе с самозанятыми не являются их налоговыми агентами: у них не возникают обязанности по удержанию налога на доходы физических лиц (НДФЛ), а также уплате страховых взносов.
- Дополнительная мотивация гидов. У них нет фиксированного оклада, доход напрямую зависит от качества оказываемых услуг и числа посетителей экскурсий. Большое значение имеют отзывы клиентов, «сарафанное радио». Это формирует здоровую конкуренцию, усиливает желание специалистов повышать свою квалификацию. 
- Официальное сотрудничество и легальность выплат. Все возникающие споры и разногласия будут решаться официально, законным путем.
- Возможность привлекать большее количество гидов в сезон при необходимости.

**Нужно ли проходить аттестацию самозанятым гидам (экскурсоводам)?**

Экскурсоводам (гидам) для проведения очных экскурсий необходимо пройти аттестацию. Аттестация призвана повысить безопасность и прозрачность рынка туристических услуг. Чтобы получить допуск к аттестации, необходимо:
- иметь гражданство РФ
- иметь соответствующее профильное образование 
- соответствовать специальным требованиям к экскурсоводам (гидам) и гидам-переводчикам, 
- свободно владеть иностранным языком (только при подаче заявки на аттеста гида-переводчика) 

_Аттестация не требуется экскурсоводам, сотрудничающим с централизованными религиозными организациями на трудовых договорах или договорах ГПХ. Также не нужно будет проходить аттестацию тем, кто проводит экскурсии на объектах (например, только в музейных залах) на основании трудовых договоров или договоров ГПХ с владельцами, а также гидам, работающим с туристами в образовательной деятельности._

**Как Наймикс может помочь при работе с самозанятыми гидами (экскурсоводами)?**

Взаимодействие турфирмы с самозанятыми экскурсоводами через Наймикс позволит существенно снизить издержки, благодаря следующим опциям нашей платформы:

- Проверка документов исполнителя. Позволяет избежать юридических и финансовых рисков, на тот случай, если гражданин не вправе оказывать услуги в качестве самозанятого или имеет проблемы с законом. Проверка документов осуществляется с помощью партнеров перед каждым существенным действием на платформе (например, регистрация или проведение выплаты исполнителю)
- Электронный документооборот. Позволяет не тратить время и деньги организации на оформление договоров с исполнителями. Автоматически формируются все необходимые закрывающие документы (договор – акт – чек)
- Осуществление выплат большому количеству исполнителей. Существенно экономит время бухгалтерии
- Гарантия формирования чека исполнителем и его получение заказчиком 
После получения вознаграждения за оказанные услуги, гид обязан предоставить чек заказчику. Процесс сбора чеков становится трудоемким, если экскурсоводов и экскурсий много. В Наймиксе процесс формирования чеков автоматизирован.
- Функционал уплаты налога за исполнителя с его согласия
- Круглосуточный call-центр. Наша служба поддержки исполнителей позволяет оперативно решить все вопросы, возникающие у исполнителей, поэтому организация может сконцентрироваться на решении стратегических бизнес-задач.

Начните работать с самозанятыми гидами и снизьте издержки организации! Оставить заявку на сотрудничество можно ниже:

><div style="margin-left: auto; margin-right: auto; width: 210px;">
 <a href="https://naimix.ru/business?utm_source=article&utm_medium=seo&utm_campaign=smz_v_turizme#inquiry" style="
 height: 48px;
 border-radius: 5px;
 background: rgb(255 153 42);
 display: block;
 text-align: center;
 line-height: 48px;
 text-decoration: none;
 color: #fff;">Подключиться</a>
</div>

b2b_blog_Самозанятые в туризме_1920x838.jpg

b2b_blog_Самозанятые в туризме_848x536.jpg

Как турфирме работать с самозанятыми гидами, и почему это выгодно

Самозанятые в туризме

В этом кейсе расскажем, как строительной организации ежемесячно экономить 3 млн рублей на администрировании исполнителей и 30 рабочих часов бухгалтерии на осуществлении им выплат.

**Цели**

- Легализация деятельности исполнителей
- Снижение издержек на администрировании линейного персонала
- Внедрение автоматизированных выплат большому количеству исполнителей

**Специфика**

Один из крупных клиентов Наймикс – компания, привлекающая иностранных специалистов для строительства и обслуживания инфраструктуры государственных объектов. На объектах трудятся водители на личном автомобиле, геодезисты, сторожи, инструкторы по оказанию первой медицинской помощи, специалисты АХО и другие подрядчики, общей численностью около 100 человек. Ранее многие исполнители имели трудности с оформлением документов, выплаты осуществлялись наличными. Документооборот велся традиционным образом – в бумажном виде, с нарушениями и ошибками ввиду человеческого фактора. Возникали трудности коммуникации с исполнителями, не владеющими русским языком. Наймиксу пришлось серьезно перестроить рабочие процессы компании, чтобы достичь поставленных целей.

**Что было сделано**

- Внедрен Электронный документооборот
- Оказана консультационная помощь исполнителям в оформлении самозанятости
- Налажен процесс онбординга специалистов, включая прохождение ими Первичного инструктажа по охране труда
- Автоматизирован процесс выплат большому количеству исполнителей
- Привлечены преподаватели русского языка для упрощения коммуникации с исполнителями
- Автоматизирован процесс формирования уведомлений о заключении (или расторжении) договоров с иностранными гражданами для последующего представления заказчиком в МВД
- Задействован персональный менеджер Наймикс, закрывающий вопросы компании по работе с исполнителями

**Результаты за первые 2 месяца**

- Ежемесячная экономия за счет оптимизации бизнес-процессов: 3,5 млн рублей
- Ежемесячная экономия рабочего времени бухгалтерии на расчет и выдачу вознаграждений: 30 часов 
- Снижены налоговые и юридические риски компании благодаря ЭДО и шаблонизатору документов
- Создана прозрачная база исполнителей
- Повышена эффективность рабочих процессов на объектах организации

Таким образом, за 2 года плотного сотрудничества с Наймикс компании удалось сэкономить 84 млн рублей и 720 часов рабочего времени. Высвободившиеся ресурсы были направлены на дальнейшее развитие бизнеса, разработку других проектов и инвестиции. Если вы тоже заинтересованы в оптимизации деятельности компании, [оставьте заявку](https://naimix.ru/business?utm_source=article&utm_medium=cpc&utm_campaign=inostrannye_spetsy_stroika), и мы вас проконсультируем.

>Выражаем благодарность нашему партнеру Наймикс за помощь в оцифровке процессов компании. Мы рады вести бизнес легально в Вашей стране, сохраняя уверенность в возможности дальнейшего развития бизнеса. Честно говоря, не представляю, как бы мы справились самостоятельно, работая по старой схеме. Желаю Наймикс успехов и процветания!
>
**Эмре Сермикли, HRD**

><div style="margin-left: auto; margin-right: auto; width: 210px;">
 <a href="https://naimix.ru/business?utm_source=article&utm_medium=seo&utm_campaign=inostrannye_spetsy_stroika#inquiry" style="
 height: 48px;
 border-radius: 5px;
 background: rgb(255 153 42);
 display: block;
 text-align: center;
 line-height: 48px;
 text-decoration: none;
 color: #fff;">Подключиться</a>
</div>

b2c_blog_Кейс_Иностранные_специалисты_в строительстве_1920x838.jpg

b2c_blog_Кейс_Иностранные_специалисты_в строительстве_848x536.jpg

Как легально и без рисков для бизнеса привлечь иностранных специалистов?

Поиск, привлечение, администрирование и выплаты иностранным специалистам

Наймикс сотрудничает с несколькими образовательными платформами уже долгое время. В этом кейсе расскажем об успешном и быстром переходе клиента в Наймикс из аналогичного сервиса по работе с самозанятыми, что позволило повысить скорость и качество рабочих процессов в компании.

**Специфика**

Заказчик — онлайн-платформа, специализирующаяся на подготовке учеников к экзаменам. Основная часть рабочей нагрузки приходится на период с сентября по июль. В работе сервиса задействованы самозанятые преподаватели, менеджеры по продажам, копирайтеры и другие специалисты. Всего около 500 удаленных специалистов - плательщиков НПД (Налога на профессиональный доход). Средний доход одного исполнителя в организации: 40 000 ₽/месяц. Администрирование исполнителей в традиционном, “бумажном” варианте отнимает большое количество временных и финансовых ресурсов разных отделов организации. 
В затраты входят, например:
- финансовые издержки на функционирование оффлайн-офиса; 
- формирование документов;
- проверка и сбор персональных данных, заключение и расторжение договоров;
- документооборот с исполнителями с помощью курьерской доставки;
- процесс осуществления выплат большому количеству исполнителей.

Формат сотрудничества организации с исполнителями-самозанятыми полностью удовлетворял поставленным задачам перед организацией по нескольким причинам:
- доход исполнителей зависит от объема и качества выполненных работ. Например, чем больше уроков или привлеченных учеников, тем выше вознаграждение;
- исполнители не привязаны к рабочему месту, так как находятся удаленно;
- специалисты параллельно сотрудничают с другими заказчиками;
- у исполнителей отсутствует фиксированный график работ.

Поэтому клиент понимал выгоду сотрудничества с платежным сервисом, администрирующих самозанятых, и работал с с таким сервисом на протяжении года. Бухгалтерия регулярно проводила выплаты исполнителям, но процедура была недостаточно удобной. Для повышения скорости и эффективности рабочих процессов клиент начал сотрудничать с Наймикс. 

**Чем удобен сервис по работе с самозанятыми Наймикс?**

Наша платформа администрирует самозанятых исполнителей на всех этапах взаимодействия с ними. Что мы предлагаем?
- интеграция с разными учетными системам (в т.ч. 1С); 
- маркетплейс исполнителей;
- электронный документооборот; 
- реестровые выплаты; 
- мониторинг рисков работы с самозанятыми;
- проверка документов исполнителя; 
- круглосуточная техническая поддержка и Call-центр.

В рамках сотрудничества с нашей платформой клиент поставил цели ниже:

**Цели**
- «Бесшовный» переход в Наймикс в сжатые сроки 
- Оптимизация инструмента выплат большому количеству исполнителей
- Повышение скорости и качества консультационной поддержки самозанятых исполнителей

Для Наймикс данные задачи оказались реальными и были оперативно реализованы. 

**Что было сделано**

- В течение одного месяца осуществлен плавный переход клиентом в «Наймикс» из аналогичного сервиса
- Модернизирована отчетность по запросу клиента
- Задействована круглосуточная служба поддержки исполнителей (24/7)

**Результаты после первого месяца сотрудничества **

- Ежемесячная экономия 30 рабочих часов за счет внедрения инструмента выплат исполнителям от Наймикс
- Оперативное решение вопросов исполнителей благодаря менеджеру Наймикс и круглосуточному call-центру
- Быстрый онбординг новых исполнителей

>Отзыв клиента: Благодарим Наймикс за помощь в плавном переходе на платформу, высокое качество сервиса, а также сэкономленное время и нервы бухгалтерии! Очень довольны службой технической поддержки и рады перспективам дальнейшего сотрудничества.

_Данный кейс раскрывает возможности гибкого перехода клиентом в Наймикс с последующим улучшением бизнес-процессов и экономией рабочего времени. Ваша компания также может снизить издержки, переключившись на работу с нашим сервисом. Для начала сотрудничества оставьте заявку ниже:_

><div style="margin-left: auto; margin-right: auto; width: 210px;">
 <a href="https://naimix.ru/business?utm_source=article&utm_medium=seo&utm_campaign=case_smz_online_obrazovanie#inquiry" style="
 height: 48px;
 border-radius: 5px;
 background: rgb(255 153 42);
 display: block;
 text-align: center;
 line-height: 48px;
 text-decoration: none;
 color: #fff;">Подключиться</a>
</div>

b2c_blog_Самозанятые в онлайн-образовании (Webium)_1920x838.jpg

b2c_blog_Самозанятые в онлайн-образовании.jpg

Расскажем о выгодах работы образовательной платформы с самозанятыми и об успешном переходе заказчика в Наймикс из аналогичного сервиса.

Блог